Het aantal werknemers met financiële problemen loopt op door de energieprijzen en hoge inflatie. En een werknemer met geldzorgen is gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek en 20% minder productief, blijkt uit een onderzoeksrapport van Nibud. Vermoed jij dat een van je werknemers geldzorgen heeft? Weet dan wat je als werkgever kan doen om je werknemer te ondersteunen.

Maak het bespreekbaar

De prestaties van een werknemer met geldzorgen kunnen sterk achteruitgaan. Maar uit schaamte verzwijgen werknemers deze problemen vaak, waardoor je als werkgever niet de juiste hulp kunt bieden. Terwijl je er juist wil zijn voor je werknemer in zo’n moeilijke periode om een goede werkgever te zijn én de prestaties van je werknemer te verbeteren.

Als werkgever kun je hier iets aan doen. Maak het onderwerp bespreekbaar. Maar hoe doe je dat? “Investeren in een vertrouwensrelatie is cruciaal om geldzorgen bespreekbaar te maken”, zegt Daan de Boer van Adaptics hierover in de HR Podcast.

Luister hier de volledige podcast

Meer over geldzorgen bij werknemers

Financiële zorgen doen afbreuk aan de vitaliteit van de werknemer. In een vroeg stadium preventieve hulp krijgen zorgt er in veel gevallen voor dat erger voorkomen kan worden. Het inzetten van een interventie van bijvoorbeeld onze provider Adaptics kan daarbij helpen.

Heb jij een werkgeverscollectiviteit bij ons en wil jij een interventie inzetten? Neem gerust contact op met onze experts Preventie & Verzuim via bedrijfszorg@aevitae.com.