Jonge ouders zitten in het spitsuur van hun professionele- en privé leven. Naast dat deze fase leuk en spannend is, geeft het ook uitdagingen voor de werk- privé balans. 670.000 werkende ouders met jonge kinderen heeft moeite met het combineren van werk en privé leven. Door een ouderschapsvriendelijke werkgever te zijn verklein je de nadelige impact van werkend ouderschap op werk en gezin.

Werkend ouderschap

Hoera! Je werknemer heeft een kind gekregen. Dat is hartstikke fijn. Maar ook een van de stressvolste gebeurtenissen in een mensenleven. Het zorgt voor uitdagingen, zowel voor het werk- als het privé leven. Gebroken nachten, oververmoeid zijn, toenemende stress, rolconflicten en een lager zelfbeeld kunnen leiden tot geregeld kortdurend, of langdurige uitval op de werkvloer. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 8 jonge, werkende ouders het moeilijk vindt om een goede werk-privé balans te vinden. Maar ook komt naar voren dat werkende ouders het lastig vinden om in een vroeg stadium hun werkgever te vertellen hoe hun gezinsleven het werk negatief beïnvloed én andersom.

Voordelen van een ouderschapsvriendelijke werkgever zijn:

• Werknemers met een ouderschapsvriendelijke werkgever voelen zich ondersteund. Ze zijn frisser en energieker en beter gefocust op hun werk. Door de verbeterde balans wordt uitval verminderd.
• Door als werkgever te investeren in een ouderschapsvriendelijk beleid ben jij een aantrekkelijke werkgever voor jong talent, die balans zoekt in werk en privéleven.

Hoe word jij een ouderschapsvriendelijke werkgever?

Een ouderschapsvriendelijke werkgever ziet ouderschap niet alleen als een privé kwestie, maar investeert ook in een oudervriendelijk klimaat. Wat draagt hieraan bij?

• Denk vanuit een preventieve houding na over hoe jouw medewerkers hun werk met kinderen kunnen combineren.
• Heb niet alleen oog voor werkende ouders, maar ook voor medewerkers die zwanger zijn, of zwanger willen worden.
• Besef dat prioriteiten verschuiven, waardoor bijvoorbeeld overwerken minder makkelijk is.
• Vraag werkende (aanstaande) ouders geregeld wat zij nodig hebben en kijk wat hierin mogelijk is. Bijvoorbeeld het aanpassen van het takenpakket.
• Zorg voor goede voorzieningen (als kolfruimtes) en verlofregelingen en bied informatie hierover proactief aan.
• Waar mogelijk faciliteer je flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Houd rekening met praktische zaken. Een vergadering om half 9 plannen is voor veel werkende ouders lastig haalbaar.
• Bied gerichte coaching, training en begeleiding aan werkende ouders om hun veerkracht en weerbaarheid te vergroten, als de training Grip op Werk en Gezin van Bureau in Beeld. Zo krijgen en houden werkende ouders een betere balans tussen werk en privéleven.
• Attendeer jonge ouders op de collectieve zorgverzekering. Hierin zitten vaak verschillende dekkingen die handig van pas kunnen komen. Ook profiteren gezinsleden van de collectieve kortingen op de aanvullende verzekeringen.

Meer informatie

Wil je meer weten over oudervriendelijk werkgeverschap en de mogelijkheden voor groepstrainingen (in-company), workshops en individuele trajecten? Neem vrijblijvend contact met ons op. Dan bespreken wij samen de mogelijkheden met onze provider Bureau in Beeld.