WIA Excedentverzekering: extra bescherming met goed werkgeverschap
Goede werkgevers besteden aandacht aan het welzijn van hun werknemers. En bij welzijn hoort ook financiële zekerheid. De verantwoordelijkheid van werkgevers bij het waarborgen van deze financiële zekerheid wordt steeds groter. Een belangrijk instrument hierbij is de WIA Excedentverzekering. In dit artikel gaan we dieper in op de verantwoordelijkheid van werkgevers, goed werkgeverschap en de voordelen van deze verzekering.
WIA Excedentverzekering biedt extra financiële ondersteuning
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een sociale verzekering die werknemers helpt met financiële ondersteuning als ze (deels) niet meer kunnen werken door ziekte of een handicap. De WIA geeft een basisuitkering gebaseerd op het vroegere inkomen van de werknemer en is gebaseerd op het loon wat een werknemer verdiende voor de WIA aanvraag maar is beperkt tot het maximale SV-loon (2024: € 71.628,-)
De WIA Excedentverzekering gaat verder door een aanvulling te geven bovenop de reguliere WIA-uitkering. Zo kunnen werknemers die voor hun ziekte meer dan het SV-loon verdienden, een grotere terugval in loon voorkomen.
Lees meer over onze WIA Excedentverzekering
Jouw aansprakelijkheidsrisico bij arbeidsongeschiktheid medewerkers
De aansprakelijkheid van de werkgever bij deze verzekering heeft twee kanten. Eerst moet de werkgever ervoor zorgen dat de verzekering goed wordt afgesloten en bijgehouden. Dit betekent dat je een goede verzekeraar kiest, het juiste bedrag verzekert en de premies betaalt.
Ten tweede moet de werkgever ervoor zorgen dat de werkomgeving veilig is en dat er maatregelen genomen worden om ongelukken en ziekten te voorkomen. Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt door een bedrijfsongeval of beroepsziekte, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de extra schade, zoals het verschil tussen de WIA-uitkering en het inkomen dat de werknemer normaal zou verdienen.
Een recente gerechtelijke uitspraak onderstreept dit nog eens. Werkgevers kunnen grote financiële verplichtingen krijgen als werknemers door een fout geen recht hebben op de uitkeringen waar ze eigenlijk recht op zouden moeten hebben. Dit kan gaan om pensioen of inkomensverzekeringen die de werkgever verplicht of vrijwillig aanbiedt. Zij moeten dan de schade van de werknemer vergoeden en daarbij kan het om grote bedragen gaan. Vaak gaat het in deze gevallen om een verzuim van de werkgever om de werknemer of de partner van de werknemer aan te melden bij de pensioenuitvoerder of verzekeraar. Maar het kan ook gaan om fouten die gemaakt zijn bij het informeren van werknemers over de te verwachten uitkeringen.
Goed werkgeverschap en voordelen voor jouw medewerkers
Voor werknemers is de WIA Excedentverzekering een belangrijke manier om financiële zekerheid te hebben. Als ze arbeidsongeschikt raken, krijgen ze zo meer geld dan alleen de standaard WIA-uitkering. Dit geeft ze rust en helpt hen en hun families om te gaan met de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid.
Conclusie: WIA Excedentverzekering is niet verplicht, maar wel een goede arbeidsvoorwaarde
De WIA Excedentverzekering is van groot belang voor werknemers die arbeidsongeschikt raken. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat deze verzekering goed is geregeld en dat de werkomgeving veilig is. Het kan slim zijn voor werkgevers om zich te laten bijstaan door een expert op het gebied van inkomensverzekeringen. Daardoor kunnen veel fouten worden voorkomen.
Meer weten onze WIA Excedentverzekering? Onze adviseurs Inkomensverzekeringen vertellen je er graag alles over.