Ontdek de kracht van duurzame inzetbaarheid met de MDIEU-subsidie
Ben je klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen? Stel je voor: een team van medewerkers die met passie en energie werken, een bedrijfscultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gesteund voelt, en een organisatie die gezond doorgroeit door in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Het is absoluut haalbaar, ook voor jouw bedrijf, dankzij de MDIEU-subsidie.
Wat is de MDIEU-subsidie?
MDIEU staat voor Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden. Het is een subsidieprogramma van de overheid dat bedrijven ondersteunt bij het verbeteren van duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap en het creëren van een gezonde en vitale werkomgeving. Deze subsidie biedt organisaties een unieke kans om te investeren in de toekomst van hun personeel en bedrijf.
Van uitdaging naar oplossing
Wat zijn de uitdagingen binnen jouw organisatie en hoe kan duurzame inzetbaarheid daarbij helpen? Misschien merk je dat medewerkers zich uitgeput voelen, of dat er behoefte is aan meer ontwikkelingsmogelijkheden. Misschien zijn er ook kansen om de werkcultuur te verbeteren of om de balans tussen werk en privé te ondersteunen.
Waarvoor zou jij wel een extra geldpotje willen?
Met de MDIEU-subsidie kiest het bedrijf zelf waarop gefocust wordt. Zo kun je ervoor kiezen om aan de slag te gaan met één thema of de activiteiten binnen verschillende thema’s te combineren.
Er zijn vier verschillende thema’s gedefinieerd:
- Gezond, veilig en vitaal werken bevorderen
- Goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap bevorderen
- Een leven lang ontwikkelen én de arbeidsmobiliteit van werkenden stimuleren
- De bewustwording bij werkenden bevorderen
En hieronder vallen een héleboel activiteiten. Denk aan:
- Inzetten van coaching (leefstijl, loopbaan, vitaliteit, stress en burn-out, verzuimpreventie)
- Onderzoek naar vitaliteit en duurzame inzetbaarheid (zoals PMO’s, PSA, DIX)
- Ontwikkelen van een meerjarig vitaliteitsprogramma
- Workshops, voorlichting, vitaliteitsdagen
- Ontwikkeladvies, loopbaan APK’s, loopbaanbegeleiding
- Opzetten en implementeren van een leersysteem (digitaal of fysiek)
- Gesprekscyclus op ontwikkeling implementeren
- Leidinggevenden begeleiden in verbeteren van vaardigheden zoals gesprekstechnieken
- Invoeren van zelfroostering
- Beleid ontwikkelen en implementeren op generatiemanagement
- Pensioenadvies en financiële planning
In aanmerking komen voor de MDIEU-subsidie
Het voorgaande lijstje is slechts een greep uit de vele mogelijke activiteiten die kunnen worden aangevraagd binnen de MDIEU-subsidie. Het belangrijkste is dat de activiteiten die je aanvraagt ook aansluiten bij de problematiek die speelt binnen de organisatie of de sector. Daarom is het uitvoeren van een bedrijfsanalyse en het opstellen van een activiteitenplan op basis van deze bedrijfsanalyse onderdeel van het aanvraagproces. Klinkt dit lastig? Lees dan verder!
Hulp bij jouw MDIEU-subsidie aanvraag
Onze partner benVitaal ondersteunt en ontzorgt jou namelijk graag in het opstellen van de aanvraag en de uitvoering van het project. De minimale subsidie is € 75.000 voor externe én interne kosten. Je hebt tot 31 december 2025 de tijd om dit subsidiebudget in te zetten. Het volgende en laatste aanvraagtijdvak voor subsidie voor activiteitenplannen zal openstaan van 2 april 2024, 09.00 uur, tot en met 27 september 2024, 17.00 uur. Dus wacht niet te lang, want om de subsidie in deze laatste ronde aan te kunnen vragen is het tijd om nu aan de slag te gaan.
Meer over benVitaal
Wil je meer weten over hoe benVitaal jou kan helpen bij het doen van een analyse en de aanvraag? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Dan bespreken wij samen de mogelijkheden voor jouw organisatie met onze provider benVitaal. Bekijk ook de brochure op www.benvitaal.nl/mdieu.
Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met onze provider benVitaal.