Vanaf 1 januari 2025 is de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor werknemers van 60 jaar en ouder komen te vervallen. Dit betekent dat deze werknemers die na twee jaar ziekte een WIA-aanvraag indienen een volledige medische en arbeidsdeskundige beoordeling moeten ondergaan. Voor jou als werkgever kan dit gevolgen hebben voor de inzetbaarheid van oudere medewerkers en de financiële risico’s binnen jouw organisatie.

Wat verandert er?

Voorheen konden 60-plussers bij een WIA-aanvraag een vereenvoudigde beoordeling krijgen. Als zij in het tweede ziektejaar minder dan 50% van hun oude loon verdienden, kregen ze zonder uitgebreid onderzoek een WIA-uitkering. Vanaf 2025 geldt deze regeling niet meer. Dit betekent:

• Volledige medische en arbeidsdeskundige beoordeling door het UWV.
• Toetsing op resterend verdienvermogen voordat een WIA-uitkering wordt toegekend.
• Mogelijk langere doorlooptijden voor de aanvraag.
• Een eventuele WGA uitkering wordt weer aan de werkgever toegerekend in de gedifferentieerde WGA premie.

Uitzondering: verlengde loondoorbetaling

In één situatie blijft de vereenvoudigde beoordeling tóch mogelijk:

• De werknemer was tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2024 twee jaar ziek.
• De werknemer was in die periode 60 jaar of ouder.
• De werkgever moest langer dan twee jaar verplicht het loon doorbetalen (bijvoorbeeld door een loonsanctie).

Wat betekent dit voor werkgevers?

1. Langere doorlooptijd: Alle WIA-aanvragen duren mogelijk langer, wat onzekerheid geeft over de uitkomst.
2. Meer focus op re-integratie: Werkgevers blijven verantwoordelijk voor re-integratie-inspanningen voor deze groep werknemers, die nu weer strenger worden beoordeeld.

Wat kun jij als werkgever doen?

Om de impact van deze wijziging te beperken, is het belangrijk om nu al actie te ondernemen:

• Stimuleer vroegtijdige re-integratie: Help medewerkers zo snel mogelijk richting passend werk, binnen of buiten je organisatie.
• Breng verzuim- en WIA-risico’s in kaart: Bespreek met ons of met je adviseur de impact op je verzekeringen en financiële situatie.
• Communiceer met je werknemers: Informeer oudere werknemers tijdig en ondersteun hen actief bij re-integratie.
• Investeer in duurzame inzetbaarheid: Voorkom langdurig verzuim door preventieve gezondheidsprogramma’s en vitaliteitsbeleid.

Hoe helpt Aevitae jou?

Bij Aevitae begrijpen we dat deze wijziging vragen oproept en mogelijk financiële gevolgen heeft voor jouw organisatie. Wij bieden ondersteuning op het gebied van verzuimbeheer, re-integratie en verzekeringsoplossingen om jouw risico’s te beheersen.

Wil jij actie ondernemen om de impact van de wijziging te beperken? Neem vrijblijvend contact met onze afdeling Inkomensverzekeringen op. Met de juiste aanpak zorg je dat jouw organisatie klaar is voor deze verandering én behoud je de inzetbaarheid van je werknemers.

Neem contact met ons op