Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen mensen die werkzaam of in opleiding zijn in hetzelfde vakgebied. Onderwerp van gesprek zijn de verrichte werkzaamheden en de daaraan gerelateerde problemen en het oogmerk is dat de deskundigheid van de betrokkenen wordt vergroot en de kwaliteit van het werk verbetert.

Voor werknemers die willen sparren met collega’s in het vakgebied en die begeleiding willen bij (het opzetten van) de intervisie, staat onze provider RDTA voor je klaar.

Heb jij vragen over je loopbaan of sta je op een kruispunt in je functie? Dan is er het loopbaanassessment. Deze vindt voornamelijk plaats bij reorganisaties waarbij functies komen te vervallen en waarbij mensen herplaatst dienen te worden.

Daarnaast wordt het ook ingezet als je zelf aangeeft behoefte te hebben aan inzicht, onze provider GIMD begeleidt jou hierin.

Zit jij met vragen rondom je loopbaan? Welke richting wil ik op in mijn werk? Kan ik mijn werk blijven uitvoeren tot ik met pensioen ga? Samen worden de vraag en de oplosrichtingen in kaart gebrachte en worden er middelen en mogelijkheden bij gezocht, zodat er inzicht en keuzes ontstaan. Voor iedereen met een loopbaanvraag, kun je terecht bij onze provider The Human Works.

Talent- of ontwikkelassessments kunnen worden ingezet bij in- en doorstroomvraagstukken, waarbij advies gewenst is over geschiktheid op basis van intelligentie, persoonlijkheid en competenties.
Een talent- of ontwikkelassessment door onze providers RDTA, &niped of GIMD kan worden ingezet bij in- en doorstroomvraagstukken, waarbij advies gewenst is over geschiktheid op basis van intelligentie, persoonlijkheid en competenties. Bijvoorbeeld als je de juiste kennis in huis lijkt te hebben, maar het er niet uit komt zoals jij dat zou willen.

Werknemers met een bovengemiddeld verzuim hebben door herhaling van patronen meer kans op uitval in de toekomst. Door oude patronen te doorbreken, daalt het verzuim. Bij Duurzaam@Work gaat de leidinggevende het gesprek met je aan. De Duurzaam@Work Coach is procesbegeleider. Als werknemer stel je, met behulp van het boekje Duurzaam@Work Plan, persoonlijke doelen en haalbare oplossingen.

Onze provider The Human Works is er in dit geval voor iedereen met een bovengemiddeld verzuim en waarbij het risico op terugval in oude patronen en daarmee de kans op herhaling van uitval groot is.

Het doel van deze workshops en trainingen is enerzijds om binnen een organisatie werkstress en ziekteverzuim te voorkomen en te beperken en anderzijds motivatie, prestatie en productiviteit te verhogen en te optimaliseren.

Onze providers HC Health, Adaptics en Fit4life bieden workshops en trainingen aan om op organisatieniveau kennis en vaardigheden met betrekking tot werkstress, verzuim en inzetbaarheid te verhogen. Het doel van deze workshops en trainingen is enerzijds om binnen een organisatie werkstress en ziekteverzuim te voorkomen en te beperken en anderzijds motivatie, prestatie en productiviteit te verhogen en te optimaliseren.

Een PMO en een RI&E bestaat uit onderzoek van de gezondheid en activiteiten om de gezondheid en veiligheid op de werkvloer te beschermen en verbeteren als daar een reden voor bestaat. RI&E en PMO zijn dus allebei van belang voor de beheersing van de risico’s in het werk. Ook zijn ze beiden wettelijk verplicht vanuit de Arbowet.

Het PAGO is uitsluitend gericht op de risico’s die te maken hebben met werk. Deze risico’s zijn beschreven in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van een organisatie bedrijf. Doel van het PAGO is om de gezondheidsschade op te sporen die is ontstaan door deze arbeidsrisico’s. En kan er een healthcheck worden ingezet om een gezonde leefstijl binnen een organisatie op de kaart te zetten. Providers die kunnen worden ingezet voor dergelijke onderzoeken zijn: Adaptics, Mydailylifestyle, &niped en Simple Check.

Een werkplekonderzoek is een onderzoek naar klachten tijdens het werken. De werkplek wordt geanalyseerd met een aanvullend onderzoek naar fysieke klachten en de mogelijke samenhang met de betreffende werkplek.

Tijdens dit onderzoek wordt de individuele werkplek geanalyseerd met een aanvullend onderzoek naar fysieke klachten en de mogelijke samenhang met de betreffende werkplek. Er wordt gezocht naar mogelijke oorzaken van klachten en oplossingen hierin.

We hebben verschillende providers die hierin kunnen ondersteunen, waaronder de Ergonomiespecialist LIJV.

Een vitale organisatie begint bij jezelf. Vitale leiders inspireren anderen om aandacht te besteden aan hun vitaliteit. Maar hoe word je een vitale leider die tot voorbeeld dient voor anderen? Met de cursus Vitaal leiderschap van onze provider Adaptics vergroot jij de vitaliteit van je collega’s met de juiste leiderschapsstijl.

Je hebt zelf de sleutel in handen om je eigen vitaliteit te verbeteren. Maar misschien ben jij je nog niet helemaal bewust van het belang van vitaliteit? Of neem jij hierin geen eigen regie? Zet dan in op vitaliteitstrainingen. Deze trainingen geven jou inzicht in de fysieke, emotionele en mentale knoppen waaraan je kan draaien om de vitaliteit te verbeteren. Aan hoe meer knoppen je draait, hoe groter de impact.

Na het volgen van vitaliteitstrainingen krijg jij het besef dat jij zélf de sleutel in handen hebt om je vitaliteit te verbeteren. En weet je precies welke acties je kunt ondernemen. Zo zorgen we dat jij de energie, motivatie en veerkracht hebt om alles uit je persoonlijke kwaliteiten te halen.

Onze providers Adaptics en Cenzo bieden diverse trainingen op het gebied van vitaliteit aan. Voor advies over welke provider bij jouw hulpvraag past kun je terecht bij onze bedrijfszorgspecialist